De nada adianta você ter uma empresa com a melhor estrutura física, os melhores produtos/serviços, traçar objetivos e metas se você não tiver uma equipe com motivação perante os resultados. Afinal, sendo bastante direto, qual é a importância de se ter uma equipe motivada? A motivação dos seus funcionários está diretamente ligada à qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela sua empresa.

Seu negócio precisa de funcionários pensantes! Não pré-programados para realizar sempre a mesma função de maneira automática. Inúmeras pesquisas demonstram o aumento na produtividade de colaboradores motivados, além de que se estão mais preocupados com o desenvolvimento da empresa.

Alguma vez já pareceu que seus funcionários simplesmente não entregam o resultado que deviam? Que não se preocupam com as coisas pequenas, demoram para “pegar no tranco” ou contam as horas para o fim do expediente? Se sim, você deve saber que melhorar a produtividade dos colaboradores e aumentar o engajamento não é um quadro que se reverte com um simples pedido.

Com certeza, o escritório do futuro, se transformará um ambiente corporativo de caráter inovador e muito mais colaborativo, criando uma nova relação em criatividade, trabalho e produtividade sem igual.

É hora de contratação, e agora? Os pequenos empresários sentem na pele o peso da contratração: salários e benefícios, riscos trabalhistas, motivação, competência, são preocupações imediatas e que devem ser minimizadas ao contratar um novo colaborador.

Considerada uma ferramenta administrativa para identificar, observar, analisar e buscar soluções para os problemas e desafios da empresa, a Matriz GUT busca priorizar os problemas de maneira a tratar os mais urgentes antes que os demais.

Quando não se sabe para aonde vai, qualquer caminho serve. Se sua empresa não tem metas, você está viajando sem um mapa!

A motivação dos funcionários dentro de uma empresa afeta diretamente a produtividade da mesma. Segundo a Right Management, que entrevistou 30 mil pessoas de 15 países, incluindo 10 brasileiros, os profissionais motivados são 50% mais produtivos.

A inovação atualmente tem sido pauta obrigatória de todas as empresas que pensam em crescer, mas grande parte destas companhias se veem perdidas na hora de botar em prática.

“Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização”.

Praticar o feedback irá trazer muitos benefícios e resultados que farão sua empresa crescer, como a melhoria dos processos e resultados organizacionais, mas, principalmente, melhorias para as pessoas que nela trabalham.